В статье представлены и анализируются данные эмприрического исследования особенностей адаптации молодых специалистов в течение года после первого трудоустройства на предприятиях промышленного производства

Ключевые слова: адаптация, личностный потенциал, молодые специалисты

Несоответствие профессиональной подготовки управленческих кадров потребностям бизнеса уже в настоящее время становится одной из причин снижения конкурентоспособности последних. Необходимо обеспечить более конкретную и практическую направленность в обучении, развитие современных технологий обучения. Но и бизнес должен в процессе развития персонала решать две связанные задачи ориентировать этот процесс на цели предпри­ятия и обеспечение кадровой потребности  по количественным и качественным параметрам, с учетом интересов работника и формирования его профессиональной мобильности

В статье представлена система социально-психологического обеспечения  направления развития инновационности персонала в современной организации. Рассматривается связь инновационной деятельности и профилактики профессионального выгорания. Автор выделил несколько ключевых направлений и подробно представил формы и методы реализации предлагаемых направлений в рамках корпоративной культуры и корпоративного обучения сотрудников.

Ключевые слова: профессиональное выгорание, инновационный потенциал личности, инновационность, система развития инновационности, корпоративное обучение.

Изменения в системе высшего образования требуют  совершенствования образовательных технологий. В процессе подготовки будущих менеджеров по управлению персоналом предлагается использовать технологию критического мышления

Ключевые слова: технология критического мышления, управление персоналом, образование, формирование компетенций, профессиональное развитие